À la rencontre de Yannick Harvey-Tremblay

Yannick Harvey-Tremblay occupe le poste de Directeur Régional Capital Humain pour la plus grande région du Québec en termes de territoire au sein de MNP. En outre, étant le plus jeune DRH dans cette fonction, il évolue et bénéficie de l'opportunité de prendre de l'expérience en travaillant aux côtés de professionnels chevronnés. Dynamique, accessible et proche des gens, il est pleinement conscient de la valeur essentielle des ressources humaines pour toute entreprise.

Pourriez-vous nous résumer votre parcours?

Originaire de Jonquière, j'ai obtenu un baccalauréat en administration des affaires à l'Université du Québec à Chicoutimi. C'est là que j'ai découvert ma passion pour les RH et j'ai décidé de me spécialiser dans ce domaine. J'ai obtenu mon titre de Conseiller en Ressources Humaines auprès de l'Ordre des conseillers en Ressources Humaines agréés, consolidant ainsi mon expertise dans ce domaine essentiel au sein des organisations. Parallèlement, je suis également trésorier et membre du conseil d'administration de la Chambre de Commerce de Saguenay depuis 4 ans, où je contribue activement au développement et à la promotion du milieu des affaires dans la région.

Pourquoi avoir choisi le domaine des ressources humaines?

Je suis convaincu que la clé du succès d'une organisation réside dans les personnes qui la composent. Dans un marché qui évolue rapidement et face à une main-d'œuvre rare, les gestionnaires doivent faire preuve de jugement et d'intelligence émotionnelle. Toutes les situations exceptionnelles ne peuvent être anticipées ou décrites dans un manuel d'emploi. Chez MNP, nous comprenons l'importance fondamentale de nos membres d’équipe. Nous ne faisons pas que manipuler des chiffres et des fichiers Excel pour appuyer nos stratégies, nous vendons des heures de travail et des compétences, et le bien-être des gens est primordial pour livrer de la qualité. Chaque personne joue un rôle essentiel qui nous permet de continuer à prospérer.

Pourquoi avoir choisi d’œuvrer chez MNP?

Ce qui m'a attiré chez MNP, c'est que leurs valeurs correspondaient parfaitement aux miennes, où l'humain est au cœur de toutes les décisions. Bien que MNP soit un cabinet d'envergure nationale, son modèle est décentralisé, ce qui signifie que chaque bureau peut être géré localement. Nous avons des lignes directrices plutôt que des règles strictes à suivre, ce qui nous donne la liberté de mettre en place ce qui fait sens pour notre propre bureau. Cette approche nous permet également de réagir rapidement et efficacement aux défis spécifiques que nous rencontrons, et donner un meilleur service à nos talents. Ayant une portée nationale, mais une vision locale, nous avons toujours un spécialiste d’un bout à l’autre du pays pour nous aider.

Pourquoi, selon vous, MNP constitue un employeur de choix?

Nous avons un fort esprit d’équipe, et nous savons célébrer les petits succès comme les grands. De plus, nous appuyons nos professionnels, non seulement pour qu'ils se développent à l’interne, mais aussi pour rayonner dans leur collectivité. Nous les soutenons dans leurs activités de bénévolat par exemple, et chaque bureau a une cause qui lui tient à cœur, parce qu’à nos yeux, il est important de redonner. Nous offrons aussi d’excellentes conditions de travail, de la flexibilité, un programme d’aide aux employés, un plan de retraite avantageux et un programme de santé et bien-être concurrentiel. Enfin, MNP offre une opportunité d'épanouissement à tous ceux qui aspirent à se développer. Chez MNP, nous ne nous limitons pas à des quotas restrictifs, mais nous offrons une place à tous ceux qui sont prêts à relever des défis et à saisir des opportunités.

Quel type de candidats recherchez-vous?

Lors de notre processus de recrutement, nous privilégions le savoir-être, donc nous regardons plus loin que le relevé de notes. Nous recherchons des candidats qui ont la bonne attitude, la volonté de travailler en équipe et avec les clients. Nous croyons en la formation et le coaching pour perfectionner leurs connaissances. Nous recherchons donc des individus motivés et désireux d'apprendre, prêts à s'engager dans un cheminement professionnel enrichissant.

Comment voyez-vous l’avenir chez MNP?

Avec beaucoup d'optimisme, je suis ravi de vous informer que notre croissance au Québec, y compris dans la région, est fulgurante. Nous continuons à étendre nos activités grâce à des acquisitions réussies et nous sommes portés par une dynamique très positive. La marque MNP résonne sur les campus universitaires et dans le marché des cabinets de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils. Cette perspective de croissance est particulièrement rassurante pour les jeunes talents qui souhaitent se joindre à nous, car croissance rime souvent avec opportunités.