Les plans d’apprentissage personnalisés de MNP

Le succès de votre entreprise repose en partie sur la force et l’expertise de votre équipe des finances. En effet, pour garder le cap sur vos finances, vous devez pouvoir vous appuyer sur une équipe qualifiée, compétente, confiante et motivée à produire des rapports de qualité et à trouver de nouvelles méthodes pour optimiser la valeur de vos actifs.

Grâce aux plans d’apprentissage personnalisés de MNP, vous pouvez obtenir un soutien personnalisé et des conseils constructifs de manière à générer les meilleurs résultats. Nous vous aiderons à renforcer les compétences et la confiance de votre équipe au moyen de programmes de formation individuels et collectifs soigneusement sélectionnés et adaptés à votre culture organisationnelle.

Fondées sur une approche collaborative, les solutions pratiques que nous proposons s’appuient sur une connaissance approfondie des particularités culturelles et des réalités économiques. Créés pour et par des gouvernements et des organismes autochtones, nos programmes sont axés sur le renforcement des capacités. Vous bénéficierez ainsi du soutien et des conseils dont vous aurez besoin pour gérer vous-même certains aspects de vos finances.

Approche et principaux avantages

Nous misons sur la collaboration en nous appropriant votre vocabulaire, vos données et vos systèmes. Ces discussions nous permettent de saisir votre vision et de comprendre les difficultés auxquelles vous êtes confronté. Nous vous aiderons ensuite à concevoir un plan d’apprentissage des principes et techniques de la gestion financière.

À chaque étape, nous nous adapterons à vos besoins et à vos priorités en fonction de leur degré d’importance, de votre disponibilité et de vos capacités. Nous sommes conscients que certaines priorités concurrentes devront être prises en compte lors de la conception de votre plan d’apprentissage. Nous en discuterons avec vous afin de nous assurer que le rythme vous convient.

En misant sur le travail d’équipe, nous pourrons vous former tout en vous permettant de poursuivre vos activités. Pour ce faire, nous concevrons des solutions que nous vous aiderons par la suite à intégrer à vos processus.

Exemples d’expériences réussies

Voici des exemples de situations réelles dans le cadre desquelles les plans d’apprentissage personnalisés de MNP ont généré des résultats tangibles, positifs et durables pour nos clients.

Cas 1

Difficulté : Un client était en situation de cogestion avec MNP et la communauté avait de la difficulté à recruter du personnel qualifié. Un changement dans la gestion de la bande a également entraîné une nouvelle approche, ce qui a mis à rude épreuve l’équipe des finances.

Approche : Le client en formation connaissait les bases de la gestion financière, mais avait besoin d’aide pour développer ses compétences et sa compréhension des fonctions complexes. Grâce à des séances de formation hebdomadaires, ainsi qu’à un mentorat et à un encadrement continus, il a acquis les compétences et développé la confiance nécessaires pour offrir une formation à ses nouveaux employés sur les processus et la structure de gestion.

Résultat : Une meilleure compréhension des processus et la mise en place d’une structure stable ont contribué à uniformiser les pratiques au sein du service. Le client a développé son autonomie et a pu mener à bien certains projets financiers complexes que MNP avait chapeautés pendant des années en tant que conseiller externe. Nous avons ensuite élaboré un plan de transition afin que le client puisse prendre en charge la gestion complète de ses finances dans un délai de 24 mois.

Cas 2

Difficulté : Le conseil de santé d’une bande souhaitait offrir davantage de formation à son personnel des finances afin d’accroître ses capacités, de mettre en place des procédés efficaces et d’en assurer la stabilité.

Approche : En se basant sur les échéances et les autoévaluations réalisées, MNP a proposé un plan d’apprentissage collectif sur un logiciel décrivant les fonctions financières de base telles que les débiteurs, les créditeurs, la masse salariale, les rapprochements bancaires, les fonctions du grand livre et la communication d’information financière. La deuxième phase comprenait des plans d’apprentissage personnalisés adaptés aux tâches de chaque employé ainsi qu’un volet financier pour tous les gestionnaires de santé de la bande.

Résultat : L’accompagnement offert par MNP a permis aux employés de réaliser leurs tâches avec confiance. Les rôles et les responsabilités des gestionnaires ont également été clarifiés.

Cas 3

Difficulté : En raison d’années de retard dans ses audits, un client n’arrivait pas à obtenir de financement.

Approche : MNP a élaboré un plan d’apprentissage adapté aux besoins du personnel des finances. Ce plan était axé sur les tâches financières de base et les pratiques exemplaires.

Résultat : En soumettant le plan d’apprentissage de MNP aux membres de son personnel, le client a pu nous présenter (à titre d’auditeurs) des documents financiers de qualité, ce qui lui a permis de respecter les délais d’audit pour la première fois depuis 2015. Par ailleurs, le fait d’être conforme aux exigences de Services aux Autochtones Canada lui a permis d’accéder à du financement.